Agrément

Le CRP de Sillery est agrée par l’ARS (Agence Régionale de Santé) pour l’accueil en internat et semi-internat de 120 stagiaires reconnus en qualité de travailleurs handicapés (RQTH) issus de tout le territoire national.

Public accueilli

Le Centre de Réadaptation Professionnelle (CRP) de Sillery accueille un public mixte (hommes/femmes) âgé de plus de seize ans, issu de tout le territoire national. Les personnes accueillies ont toutes obtenu de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ainsi qu'une orientation, en internat ou semi-internat, vers une formation professionnelle en CRP.
Le statut des personnes accueillies en CRP est celui de stagiaires de la formation professionnelle. Elles perçoivent une rémunération financée par la Région dont le montant est calculé en fonction du parcours professionnel.

Lieu (plan transport)

Mission

Les missions du CRP placent le stagiaire au centre de nos actions avec :

Un accompagnement personnalisé :

Chaque personne accueillie peut bénéficier d’un accompagnement médico-social prenant en compte sa santé tant physique que psychique, sa situation sociale ainsi que son nouveau projet professionnel. Les stagiaires sont accompagnés par une équipe pluri- professionnelle au sein :

• D’un pôle formation (formateurs, centre de ressources)
• D’un pole socio professionnel (assistant social, chargés d’insertion, conseiller en économie sociale et familiale, animateurs socioculturels)
• D’un pôle hébergement (agents d’hôtellerie, agent de restauration, veilleurs de nuit)
• D’un pôle santé (médecin psychiatre, médecin généraliste, infirmier, psychologue)
• D’un pôle administratif (directeur, cadres de direction, responsable de formation, secrétaire, services généraux…)

Le CRP de Sillery propose un accueil en internat, y compris le week-end, et semi-internat

Une formation de qualité

Les formations sont validées par des titres professionnels de niveau V et niveau IV du ministère du travail. Le passage des examens est contrôlé et agréé par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE).

L’ensemble des formateurs du CRP répond aux critères requis pour préparer des titres du Ministère du Travail. Ils doivent avoir validé une formation pédagogique de formateur d’adulte.

Pour les formations techniques, ils doivent être titulaires d’une qualification reconnue et d’une durée d’exercice d’au moins 5 ans du métier enseigné.

Une insertion adaptée :

Le CRP met en place pour chaque stagiaire un accompagnement adapté vers l’emploi, en accord avec leur projet de vie, leurs capacités, leur potentiel mais aussi leurs limites. Il s’agit de redonner confiance et de viser une insertion ou une réinsertion sociale en amenant chacun vers un nouveau projet professionnel.

Modalités d’accueil

Le CRP est ouvert 224 jours.

Pour plus d’informations, l’accueil du CRP joignable au 01 64 48 29 90 est ouvert de 8 h 30 à 18h les lundis, mardis et jeudis de 8 h 30 à 17h30 le mercredi de 8 h 30 à 12 h30 le vendredi.

Pour consulter la procédure d’admission cliquer ici

Financement

Le CRP de Sillery est un établissement médico-social contrôlé par l’agence régionale de la santé d’Ile de France (A.R.S.). Son budget basé sur un prix de journée internat et semi- internat est fixé par la délégation territoriale des ARS de l’Essonne.

Son financement est assuré par les Caisses Primaires d’Assurance Maladie (CPAM) ou d’autres caisses d’assurance [Mutuelle Sociale Agricole (MSA), Régime des Salariés Indépendant (RSI)…].

Cadre règlementaire

Le CRP de Sillery se réfère : 
Au code de l’action sociale et des familles (C.A.S.F) notamment l’article L312-1 et plus précisément :

• A la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale
• A la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ;
• A la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014.
• Aux modalités d’agrément pédagogique et technique des établissements ainsi que des modalités d’organisation des validations des titres professionnels du ministère du travail.

l’ANESM (agence nationale de l’évaluation des établissements et service médico-sociaux) et ses recommandations de bonnes pratiques professionnelles:

• Les « comportements-problèmes » au sein des établissements et des enfants et adultes handicapés : Prévention et Réponse
• Le questionnement éthique dans les établissements et services sociaux et médico- sociaux.
• La bientraitance : définition et repères pour la mise en œuvre.
• Participation des personnes protégées dans la mise en œuvre des mesures de protection juridique.
• Mission du responsable d’établissement et rôle de l’encadrement dans la prévention et le traitement de la maltraitance.
• Elaboration, rédaction, et animation du projet d’établissement ou de service.
• La conduite de l’évaluation interne dans les établissements et services visés à l’article L.312-1 du code de l’Action sociale et des familles.
• Ouverture de l’établissement à et sur son environnement.
• L’accompagnement à la santé de la personne handicapée.
• Concilier vie en collectivité et personnalisation de l’accueil et de l’accompagnement.
• Les attentes de la personne et le projet personnalisé.
• Spécificités de l’accompagnement des adultes handicapés psychiques.