Principes de fonctionnement :

Une équipe de soutien pluriprofessionnelle

Les projets d’établissement des ESAT ont été validés en juillet 2010.
Les points fondamentaux qui en découlent entraînent une organisation spécifique et un dispositif destiné à s’adapter aux problématiques individuelles des travailleurs handicapés. Cela se met en œuvre notamment par la constitution d’une équipe de soutien importante en nombre et riche de sa pluridisciplinarité. Ce dispositif permet d’avoir un relais indispensable, une ressource toujours mobilisable. Ce qui paraît indispensable pour accueillir des personnes fragiles psychiquement.

Ainsi dans le cadre de la prise en charge, les équipes sont attentives à l’articulation constante de l’activité de production en atelier et de l’accompagnement médico-social. Les deux registres ne sont pas séparés mais conjugués constamment.
A ce titre les éducateurs de l’équipe de soutien inscrivent leur travail en complémentarité de celui des moniteurs d’atelier et sont amenés à intervenir en atelier pour le travail de production si les exigences d’accompagnement et d’encadrement le nécessitent.

L’intervention d’un médecin psychiatre dans chacun des ESAT

Le médecin psychiatre, présent à 0,16 ETP a pour rôle d’assister le directeur dans la réflexion pour l’élaboration et la conduite des projets institutionnels.
Il intervient en réunion d’équipe pour étoffer et orienter la réflexion collective par des apports théoriques relatifs à la prise en charge de personnes présentant des troubles psychiques et aider l’équipe à réfléchir sur le fonctionnement institutionnel et la pratique de chacun.
Enfin dans les situations individuelles très problématique, il est une personne ressource pour aider à établir des liens avec le secteur de soin.

Actions mutualisées

Le plan de formation à l’adresse des travailleurs handicapés, est élaboré par l’ensemble des délégués des travailleurs et les directions. Des actions conjointes de formation sont organisées.
Si au cours d’un parcours d’un travailleur, un stage s’avère pertinent pour une formation ou la nécessité de changer de contexte, les ESAT du réseau peuvent répondre très rapidement et permettre ainsi un allègement des délais et des procédures.

Procédures réglementaires :

• Admission (docs en annexe 1)
• Conventions (docs en annexe 2)

Convention BD

• Maltraitance
• Evènements indésirables
• Hygiène, sécurité et conditions de travail
• Personnes qualifiées

valeurs :

Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) de la fondation Franco-Britannique de Sillery sont des structures à caractère médico-social. Ce sont également de réels lieux de travail où tous les travailleurs handicapés sont admis sans notion de hiérarchie de valeur ou de mérite.

Objectifs