Les 7 activités professionnelles

Les activités de production fond l’objet d’une recherche de marchés diversifiés et adaptables aux capacités des travailleurs. La formation professionnelle, l’accompagnement et le soutien nécessaires en atelier sont adaptés au niveau de capacités de chacun pour augmenter les acquis et/ou les maintenir.

Les activités professionnelles à l’ESAT du Guyards

Un partenariat de sous-traitance ou de détachement de travailleurs handicapés dans votre entreprise est une réponse à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
Une attestation est délivrée en fin d’année indiquant le nombre d’unités bénéficiaires pour la déclaration AGEFIPH.

Les ateliers encadrés

Chaque atelier est encadré par un moniteur d’atelier formé au métier correspondant et à la prise en charge de personnes handicapées.

Ateliers Conditionnement (mailing, ensachage, assemblages,….)

Atelier Espaces Verts

Atelier Blanchisserie 

traitement de linge plat et de linge forme

location de linge pour collectivités et entreprises

Atelier restauration

préparation et livraison de repas en liaison froide,

Atelier prestation

restaurant

location de salles

Notre engagement : Respect du cahier des charges, démarche qualité, réactivité

L’atelier détachement

Une convention signée entre l’ESAT et l’entreprise, définit les conditions du détachement.
Un accompagnement du travailleur handicapé est assuré par un éducateur chargé du suivi en entreprise

Notre engagement : Intervention de l’éducateur dès sollicitation de l’entreprise

L’accompagnement médico-social et éducatif

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 confirme le statut médico-social des ESAT.
La circulaire DGAS/3B/2008/259du 1er août 2008 précise que doivent être proposées à côté des activités professionnelles, « des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale ».

Les objectifs

Les actions de soutien et d’accompagnement visent les trois objectifs suivants :

- l’accession à l’autonomie la plus grande possible

il convient de développer le partenariat avec les structures extérieures pour établir des relais pérennes déliés du lieu professionnel

- l’insertion dans la société (travail, sport, loisirs, soins…), en tenant compte des adaptations nécessaires liées au handicap. Cet accompagnement s’élabore avec les partenaires extérieurs, dans la continuité d’un parcours commencé par les dispositifs d’éducation spécialisée et/ou les services de soins.

- la socialisation via des activités collectives à l’ESAT et dans le tissu local associatif.

Le champ des actions médico-sociales éducatives

• Accompagnement éducatif

L’accompagnement éducatif est transversal. Le premier interlocuteur éducatif est le moniteur d’atelier. Tout au long de la journée, il pose le cadre de travail, rappelle le respect des consignes de travail, redit les règles élémentaires de bien vivre avec les autres. Ce sont autant d’acquis et d’attitudes généralisables à la vie personnelle des travailleurs.

• Accompagnement social

Il est assuré par la Conseillère en Economie Sociale et Familiale qui accompagne les travailleurs dans les difficultés rencontrées pour leurs démarches administratives et sociales.
Le travail consiste en un accompagnement, un relais, vers les différents partenaires sociaux proches du domicile des travailleurs. Ces partenaires sont alors repérés, identifiés, par le travailleur, donc sollicitables facilement, en autonomie.

• Accompagnement psychologique

L’accompagnement psychologique consiste en des entretiens d’étayage, de soutien en partenariat étroit avec les psychiatres référents.

La formation professionnelle

La formation professionnelle dispensée aux travailleurs handicapés est effectuée soit par les moniteurs d’atelier, soit par des organismes de formation extérieurs.
La formation en interne est effectuée au quotidien par les moniteurs. Elle consiste à rendre accessible le travail et à développer les savoir-faire. Elle permet aux travailleurs de se former à l’ensemble des postes proposés et leur offre une possibilité de changement.
La formation par des organismes spécialisés est réalisée dans le cadre du plan annuel de formation voté par les représentants élus des travailleurs. Elle peut se faire à l’intérieur ou à l’extérieur de l’établissement. Les domaines sont divers et peuvent recouvrir l’activité professionnelle (gestes et postures au travail, l’hygiène et sécurité…) et la vie quotidienne des travailleurs (gestes de premiers secours, manipulation des extincteurs…)